atGPハイクラスとは？障害者のハイクラス転職｜対象・審査・求人の特徴と利用の流れ

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「障害者雇用でも、経験を生かして年収を上げたい」「管理職や専門職の求人はある？」「atGPハイクラスって、誰でも使える？」。これまでのキャリアを生かして転職したい障害のある人から、よく聞く疑問です。

この記事では、atGPハイクラスの公式サイト（2026年11月8日に確認）をもとに、サービスの中身、使える人の条件と審査、求人の特徴、転職の事例、利用の流れ、向いている人をまとめます。

atGPハイクラスとは

atGPハイクラスは、障害者の就職・転職サービス「atGP」を運営する株式会社ゼネラルパートナーズ（2003年設立）の、ハイクラス向けの転職支援サービスです。公式サイトでは、「管理部門（経理・法務・人事）の転職に強い」「年収500-1000万クラスを目指す」障害者専門のハイクラス転職支援サービスと紹介されています。取引先には、上場企業、外資系、ベンチャーなどがあると案内されています。

出典：atGPハイクラス 公式サイト、株式会社ゼネラルパートナーズ 会社概要（2026年11月8日確認）

障害者雇用の求人は、事務や軽作業などの仕事が中心になりがちです。これまでに専門的な経験を積んできた人にとっては、「経験を生かせる求人が見つからない」「年収が下がってしまう」ことが悩みになります。atGPハイクラスは、こうした人に向けて、経験を生かせる求人を紹介するサービスです。

atGPハイクラスを使える人と審査

atGPハイクラスの利用には審査があります。公式のよくある質問によると、これまでの経歴をもとに、預かっている求人と照らし合わせて結果を連絡すると案内されています。くわしい条件は、企業との機密保持契約の関係で非公開とされています。

• 就業経験：すでに働いた経験がある人向けのサービスです。新卒の学生は、atGPの就活エージェントが案内されています
• 障害者手帳：atGPのサービスは、手帳を持っている人に限られています。取得の予定によっては利用できる可能性もあると案内されています
• 障害の種類・程度：制限はないと案内されています
• 審査に通らなかったとき：ハイクラスの求人に当てはまらない場合は、atGPエージェントで就職の支援を受けることもできます

審査と聞くと身構えてしまうかもしれませんが、経歴を見て、紹介できる求人があるかを確かめるためのものです。はっきりした年収の下限は書かれていませんが、「年収500〜1000万クラスを目指したい」人向けのサービスです。

求人の特徴と転職の事例

公式サイトでは、紹介する求人は管理部門（経理・法務・人事）に関するものが多く、ITエンジニアやWebマーケティングの求人もあると案内されています。具体的な求人票は載っていませんが、利用者の転職の事例が4件紹介されていました。

出典：atGPハイクラス 公式サイト、株式会社ゼネラルパートナーズ 会社概要（2026年11月8日確認）

事例の時期は書かれていません。また、紹介されているのは身体障害のある人の事例です。精神障害や発達障害のある人の事例は、この一覧にはありませんでしたが、公式では障害の種類による制限はないとされています。

障害者雇用の給料の実態と、ハイクラス転職

厚生労働省の「令和5年度障害者雇用実態調査」では、障害者雇用で働く人の平均の賃金（月）は、身体障害23.5万円、知的障害13.7万円、精神障害14.9万円、発達障害13.0万円でした。年収500万円以上を目指す求人は、障害者雇用の中では限られた層の求人といえます。

専門的な経験や管理部門の実務経験がある人は、その経験を生かして、障害者雇用でも年収を上げられる可能性があります。正社員の求人の選び方は、障害者雇用でも正社員になれる？でもまとめています。

atGPのほかのサービスとの違い

atGPの中でも、エージェント・スカウト・求人サイトは併用できると案内されています。ハイクラスの審査の結果を待つ間も、ほかのサービスで求人を見ておくとよいでしょう。

利用の流れ

1. 会員登録：2分程度で完了すると案内されています。すでにatGPに登録している人は、問い合わせフォームからハイクラスの利用を希望すると伝えます
2. 電話ヒアリング・転職相談の案内：職務経歴を確かめたうえで連絡があります。合う求人がない場合は、その旨の連絡があります
3. 転職相談・審査・求人の紹介：オンライン・電話・対面のいずれかで相談し、ハイクラスの審査があります
4. 応募・面接：書類の作成から採用の決定までフォローを受けられます
5. 入社後のフォロー・継続サポート

ハイクラス転職を成功させるための準備

• 職務経歴を数字で示す：担当した業務の規模、改善した数字、マネジメントの人数など
• 専門性を言葉にする：経理なら決算や税務、法務なら契約や知的財産など、得意な分野をはっきりさせる
• 必要な配慮を整理する：役職や責任が大きくなっても働き続けられるよう、勤務時間や通院、設備などの配慮を具体的に
• 年収だけで選ばない：責任や働き方の変化も含めて、長く働けるかを考える
• 応募書類を整える：職務経歴書は、管理部門なら担当した業務の範囲、専門職なら使える技術や実績がひと目でわかるようにまとめる

ハイクラスの求人で確かめたいこと

年収や役職が上がる求人ほど、仕事の責任や求められる成果も大きくなります。応募の前に、次の点を確かめましょう。

面談で聞いておきたいこと

• 「私の経歴だと、どのくらいの年収帯の求人が紹介できそうですか」
• 「管理部門以外で、経験を生かせる求人はありますか」
• 「在宅勤務やフレックスなど、柔軟な働き方の求人はありますか」
• 「審査の結果、ハイクラスの求人に当てはまらなかった場合は、どんな支援が受けられますか」

答えを聞くと、自分の経歴がどう評価されているかがわかり、ほかのサービスとどう組み合わせるかも決めやすくなります。

atGPハイクラスが向いている人

• 経理・法務・人事などの管理部門で実務の経験がある
• ITエンジニアやWebマーケティングなど、専門のスキルがある
• 障害者雇用でも、年収や役職を上げたい
• 障害者手帳を持っている

反対に、働いた経験が少ない人や、まずは働き続けることを大切にしたい人は、一般の障害者専門のエージェントを中心に使うのがおすすめです。atGPの通常のサービスについては、atGPの評判と口コミで紹介しています。

ちなみに、最もおすすめのエージェントは『障害者雇用バンク（旧エラビバ）』です。企業の求人とハローワークの障害者求人をまとめて探せて、Web面談で自宅から相談できます。経験を生かした転職を考えている人も、『atGP』や『dodaチャレンジ』などと同時に利用することで、紹介される求人の幅が広がり、よい就労に近づく可能性を上げることができます。

よくある質問

Q. 今の職場に知られずに相談できますか？

A. 在職中に転職の相談をする人も多くいます。連絡の方法や時間帯の希望は、最初に担当者に伝えておきましょう。

Q. atGPハイクラスは無料ですか？

A. 公式のよくある質問では、すべて無料で利用できると案内されています。

Q. 年収いくら以上でないと使えませんか？

A. はっきりした年収の下限は書かれていません。経歴をもとに審査があり、基準は非公開です。

Q. 審査に通らなかったら、どうなりますか？

A. ハイクラスの求人に当てはまらない場合は、atGPエージェントで就職の支援を受けることもできると案内されています。

Q. 精神障害や発達障害でも使えますか？

A. 障害の種類や程度による制限はないと案内されています。経験や希望をもとに審査があります。

Q. 地方に住んでいても使えますか？

A. 拠点は東京・大阪・名古屋ですが、オンラインや電話、チャットでも相談できると案内されています。

まとめ

atGPハイクラスは、ゼネラルパートナーズが運営する、障害者専門のハイクラス転職支援サービスです。管理部門（経理・法務・人事）の求人に強く、「年収500〜1000万クラスを目指す」人向けに案内されています。利用には審査があり、就業経験と障害者手帳が必要です。

ハイクラスの求人は数が限られるので、アスナロウネットが紹介している障害者雇用バンクなどと同時に利用して、経験を生かせる求人を幅広く探してみてください。atGPハイクラスの公式サイトはこちらです。