うつ病の方の就労移行支援。GPシゴトライの評判と4つの強み。

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近年、日本ではうつ病の発症率や人数が増加傾向にあり、現在では障害に15人に1人はうつ病にかかるといわれています。

つまり、誰がいつなってもおかしくないのです。

うつ病は精神疾患の中でも有名であり、最も理解されてきているといっても過言ではありません。

しかし、まだまだ理解は発展途上であり「怠けだ」「甘えだ」などと心無い言葉を浴びせる人もいます。

そして、それは企業でも例外ではありません。うつ病への理解が足りずに配慮を行わない企業が数多くあります。そのような心無い企業に勤め症状を悪化させてしまうケースも少なくないのです。

そのような企業に勤めないように就職を成功させるためには就職・転職エージェントを利用すればいいのですが、「まだ、就職するのが怖い。不安だ」という方も数多くいます。

このページでは、そのような方を支援するatGP（アットジーピー）のうつ病専門就労移行支援サービス『シゴトライ』について特徴や利用するメリット。そして、利用の対象者から料金まで詳しく解説します。

Table of Contents

うつ病の方の就労移行支援。GPシゴトライの評判と4つの強み。

うつ病の方向けの就労移行支援GPシゴトライとは？

シゴトライは株式会社General Partners（ゼネラルパートナーズ）が運営するアットジーピーのサービスの一つです。

アットジーピーは障害者の就労の支援を15年にわたって支援している障害者就労のパイオニアです。障害者の就職支援実績は業界№1であり、実績と信頼のある企業です。

アットジーピーは障害者のエージェントであるGPエージェントをはじめとして約10の障害者の就労支援のサービスを行っています。

シゴトライもその中一つ。

シゴトライはうつ病のある方向けの就労移行支援であり、うつ症状のある方の「長く働くを」徹底的にサポートしています。

合わせて読みたい関連記事：就労移行支援とは？料金はいくらかかるのか。

シゴトライの4つの特徴やメリット

上記のように大手のアットジーピーのサービスであり信頼と実績は申し分ありません。

しかし、「実際にはどんな特徴で具体的なメリットは何なの？」

と疑問に思う方も多いかと思います。そこで、シゴトライを利用すべき理由をメリットや特徴から考えていきましょう。

シゴトライの利用で就職後の定着率が高くなる

障害者の就労のゴールは内定をもらい働きだすだけではありません。

就職し、その企業に定着することこそがゴールなのです。

考えてみてください。あなたが短期間でその企業を辞めたくなるのはどんなときでしょうか？障害が悪化したり、障害に対する理解がないことやブラック企業だった。ということが考えられると思います。障害者が定着できない理由としてはやはり企業の障害に対する理解が足りないというところなのです。

企業の障害に対する理解が乏しい現在で、なんとシゴトライの定着率は90％です。

これは、長年の経験からシゴトライが紹介する求人や企業が障害に対して理解をしてくれているという証明にもなりますね。

この定着率は大手のアットジーピーならではのメリットであるといえます。

大手ならではの就職実績

障害者就職支援実績№1のゼネラルパートナーズが運営するシゴトライ。

シゴトライでも数多くの就職実績があります。先ほどのメリットともつながりますが、長年の経験と知識は素晴らしいものです。さらに、長年続けてきたことによる企業とのネットワークも広く深いものがあるのです。

入社実績を上げると以下のような大手の企業への入社実績もあります。

・三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社

・三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社

・株式会社ディー・エヌ・エー

・株式会社マイナビ

上記の他にも公式ページには多くの就職実績が掲載されています。

＼利用はこちらから／

　　GPシゴトライ公式　　

シゴトライはうつ症状のある方専門

これは、シゴトライ最大の特徴でありうつ病の方には非常に大きなメリットであるといえます。

というのも、多くの就労移行支援事業所は～専門というように分けておらず「障害」と一括りで利用者を募っています。

アットジーピーはその他にも発達障害や聴覚障害・統合失調症など専門的に就労支援を行っており、会社の規模が大きなアットジーピーならではといえるでしょう。

シゴトライでは、うつ症状のある方の支援のために以下のような特別な研修等が行われます。

ピアサポート：同じような症状を持つ方が集まるため情報共有を行う。

ストレスマネジメント研修：うつ病の再発防止のためのストレスへの対処法等を学び実際に実践することで今後の再発を防ぐ。

グループワーク：対人関係の自信を取り戻すためにグループワークを行い、ストレスマネジメントやコミュニケーションを学べる。

Dr．DOC（ドクタードック）：主治医やカウンセラーに通所状況を情報共有できるツールがあり、気分が落ち込んで症状を伝えることができないという時でも情報を共有できるシステムがあります。

シゴトライは実践的な研修制度も充実している

シゴトライでは、実際の就職に備えた設備や研修が行われているのでより就労に近い支援を受けることがあります。

例えば、パソコンの技術を実践で活かせるレベルで教えてくれたり、仕事を想定しいてスーツでの通所そしてオフィスを想定した場所で行われるなどかなり入社後を意識しています。

さらに、就職前には企業実習も行えるので最後まで安心した就職活動を行うことができます。

現実問題、就労移行支援の中にはお金のために長い間意味のない訓練を行い利用期間いっぱい在籍させるという悪徳なところもあります。

ですのでこのように充実したプログラムがあり専門的に支援してくれるシゴトライはかなり良い就労移行支援ですよ。

シゴトライの評判や口コミ

さて、ここまで強みや特徴を紹介しましたが

「実際のとこどうなん？怪しくない？」という声が聞こえてきそうですのでいくつか利用者や見学者の口コミを紹介していきます。

そううつ病　大手メーカーへ総務事務職として入社

・私の場合は事業所へ見学に来た企業様から声がかかり、就職のご縁を頂きました。入社前に企業実習を行い、通勤や職場環境・業務内容等を確認することができたので安心して入社することができました。

・どういうときに、何が原因でストレスを感じ、体調を崩すのか。その傾向を通所の中で把握できたので、通所前より体調のコントロールがしやすくなりました。

うつ病　大手アパレル企業へ人事事務職として入社

・私の場合は事業所へ見学に来た企業様から声がかかり、就職のご縁を頂きました。発症の経緯や退職理由についてはプロフィールシートにわかりやすくまとめて頂きました。プロフィールシートには出席状況やスキル等の項目もあり、第三者からの客観的な評価がわかることが、企業の選考において有効に働いたのではないかと思います。

・自分の考え方やものの見方を見直し、行動する良い機会になりました。またそれを元に自信を持って面接等に臨むことができました。入社後も必要に応じて自分の考え方や行動を見直すことを続けたいと思っています。

シゴトライ公式

シゴトライの認知行動療法やストレスに対する対処法はやはり印象に残っているようですね。

ただ、これはシゴトライ公式に掲載されている口コミです。

「そんなもの信じられるか！」との声が聞こえそうですのでその他の口コミも見ていきましょう。

支援ではなく高圧的に叱咤される。変に絶賛の怪しいレビューがあったので怪しい感じがしたけど見学しても、狭いし、雰囲気も悪かった。地活でも評判悪かったので別のとこにしました。

6年以上うつ病で引きこもりでした、ここに通いはじめて生活習慣改善はもちろんマイナス思考をプラス思考に変えられました。
ストレスマネジメントやビジネスマナーの他、PC研修など実践的な研修もしっかりしています。現に私はPCに関しては初心者でしたし、事務経験もなく社会復帰も年齢的に諦めてましたが就職できました。
今は感謝でいっぱいです、合う合わないはあると思いますが見学と体験してみてはいかがでしょうか？

鬱が良くなった頃に数ヶ月通って就職できました。優しくしてくださったスタッフさん、通所者さんに感謝です。自主性に任せられた環境の中で、目標を立て、こつこつ自分のできることをすればきっと大丈夫だと思います。

環境のせいにしたり、人のせいにする、というのも時には必要だと思います。体調が悪いのかな。一人、通所者の何人もに暴言を吐いて退所された方が逆恨みしていると聞きましたが、とても悲しいことです。

意見はいいと思いますが誹謗中傷する人がいたら、IPアドレスでも公開されて、控えられてしまうのではないでしょうか。

公の場では発言に気を付けた方がいいですよ。

どこにでも色んな方はいます。それを差し引いても、シゴトライは体調安定のため、就職のために色々なプログラムを持つとてもおすすめできるところです。

やはり悪いレビューも存在しましたね。叱咤されるということはどのようなことを言うのか気になりますが、注意を怒られるだけだととる人もいれば指導してもらったととる人もいますし解釈が難しいところですね…。

しかし、レビューは比較的良い評判が多く特にプログラムがしっかりしていることに対して高評価を得ているようです。