精神障害者の給料はなぜ低いの?給料アップの方法は?

精神障害者の給料は低い?給料アップの方法は?

精神障害者の給料は低い?給料アップの方法は?

近年、障害のある方の雇用の数は年々増加してきています。これは、障害者雇用促進法での障害者雇用率の増加や企業の障害者雇用の意識が高まってきているためと考えられます。しかし、精神障害者に対する就職は身体障害者と比較し進んでいないという現状や当事者の声が聞こえてきます。さらに、身体障害者と比較すると給与が低いという声もよく聞かれます。しかし、本当に精神障害者の給料は低いのでしょうか?このページでは精神障害者の給料の低さについてや、精神障害者就労の現状についての説明をしていきたいと思います。

精神障害者の給料はほんとに低いのか?精神障害者就労の現状と給与

ズバリ精神障害者の給料は?

sorder salary精神障害者の給料が低いと言われますが実際のところ本当に低いのでしょうか?そして低いのであればほかの障害者や一般の平均年収と比較してどのくらい低いのでしょうか?身体障害の方や知的障害の方と比較してみていきましょう。以下の情報は平成25年に発表された厚生労働省の平均給料のデータです。

身体障害者

通常(週30時間以上)=25万1千円

20時間以上30時間未満=8万7千円

20時間未満=5万9千円

知的障害者

通常(週30時間以上)=13万円

20時間以上30時間未満=8万7千円

20時間未満=3万5千円

精神障害者

通常(週30時間以上)=19万6千円

20時間以上30時間未満=8万7千円

20時間未満=4万7千円

いかがでしょうか?知的障害者はほかと比較すると抜きんでで低い傾向にあります。精神障害に関してはご覧の通り身体障害者と比較すると6万円近く低くなっていますね。これでは精神障害者の給料が低いといわれることにもうなずけます。この給与では一人暮らしをしていくには厳しい金額ですし、こちらは平均ですのでこれよりも低い方も多くいらっしゃいます。ちなみに日本人の平均月給は33万ですので大きな差が見られます。

関連記事:企業以外での障害者就労。就労継続支援事業所とは?

なぜ精神障害者の給料は低いのか

なぜ精神障害者の給料は低いのか

上記では、精神障害者の給料が身体障害者や知的障害者また一般的な日本人の平均的な給料と比較しどのくらい低いのかということを記載しました。給料は低いということは確認できたと思います。しかし、なぜ精神障害者の給料は低いのでしょうか?そのことについても考えていきます。

精神障害者は症状の波がある

平均的な給料が低い理由を考えるうえで念頭においてほしいのは、精神障害の症状の進み方にあります。精神障害者のうつ病を例にして考えると、一般的にうつ病は寛解と増悪を繰り返しながら徐々に良くなっていきます。いったん症状が寛解して就職をしたとしてもすぐに再発する可能性が高いのです。

正社員としての雇用が少ない

平均賃金の低い理由は精神障害者の雇用形態に問題があると考えられます。精神障害の方の雇用形態の内約は以下の通りです。

精神障害者の雇用形態

バイト・パート:36%

契約社員等:約20%

正社員:15%

上記のようにバイトやパートが最も多く正社員はわずか15%にとどまっています。では、身体障害者はどのような雇用形態が多いのでしょうか。給料から言うと身体障害者のほうが社員の雇用形態は多くなるはずですね。

身体障害者の雇用形態

契約社員等:42%

正社員:36%

どうでしょうか、身体障害者と精神障害者の雇用形態にはここまで違いがあるのです。身体障害者に至っては契約社員や正社員で80%を占めている状態です。このことからも、精神障害者が身体障害者より平均の給料が低いという理由にうなずけますね。

給料が低い理由としては上記の二つがあげられます。ではなぜ雇用形態がこうも違うのでしょうか。それは一つ目に挙げた精神障害の方の症状の進行具合に関係しています。

もし、一般雇用である場合は障害を公表せずに就職する場合も多くありますその場合は企業側も障害の存在を知らないため、正社員として雇ってくれる場合も多くなるでしょう。しかし、障害を公表したうえでの就職の場合、企業側は病気によって離脱されてしまうのではないか?とも考え、長期的な雇用を避け契約社員とする場合も多いのです。

さらに、症状の安定しない方は契約社員でも不安が残り、アルバイトやパートを行う方も多いようです。

企業が精神障害者に対する接し方を分かっていない

精神障害に限らず、障害者が企業で働いていくには企業側の理解と障害に対する配慮が必要とされます。特に精神障害は人それぞれ症状の出現の仕方や程度に一人一人差があり、障害の特性を知っているだけでは対処することはできません。そのため職場に定着できないという問題点もあげられます。

ちなみに、企業には以下のような点に配慮や注意をしてもらう必要があります。

・体調変化のサインに気が付いてもらう(表情や口調・業務スピードなどから気づき声掛けを行う)

・こまめな休憩をとる(特入社したての頃は1時間に10分程度の休憩をもらうようにしましょう)

・不安に気が付いてもらう(失敗しても大丈夫ということや声掛けをしてもらう)

いかがでしょうか?代表的な配慮を挙げましたが自分の業務の中でこのような気遣いを行える人は企業に何人いるのでしょうか。企業側の観点になってみるとこのような配慮の必要な精神障害者は難しいというような認識になっているのかもしれませんね。

関連記事:企業以外での障害者就労。就労継続支援事業所とは?

どうしたら精神障害者の給料があがるのか

どうしたら精神障害者の給料があがるのか

症状を安定させる

精神障害者が仕事をする上でこれが最も重要であるといえます。精神障害は何度も言うように症状に波があります。この波を緩やかにしていない限りは契約社員や正社員という雇用形態で働くことができません。つまり、時間に融通の利くパートやアルバイト。また、就労継続支援A型もしくはB型などの雇用形態になることも少なくありません。

早く働かなければと焦って仕事を探している方も中にはいるかもしれませんが、そのような状態で探した職業は長続きせずに退職しなければならないということにもなりかねません。

ですので、医師に相談し症状が安定してから就職するようにしましょう。

自分の能力を高める

正社員や契約社員となると継続的な集中力や仕事に必要なパソコンのスキルなどの能力が必要不可欠となります。つまり、よりよい雇用条件での就労を行うためには、自分の能力を高めてできることを増やしていくしかないのです。そこで、私がおすすめするのは職業リハビリテーションを受けることです。専門の方にどのような就職が向いているかを判断し目標に向かって必要な能力を取得することができます。

障害~再就職につなげる職業リハビリテーションとは?

条件の良い求人を就職エージェントで探す

就職エージェントという言葉を聞きなれない方もいるかもしれません。求人サイトと似たようなものですが就職エージェントは専門のスタッフが相談に乗ってくれ面倒な手続きも少なくなります。就職エージェントのメリットについて以下のページに記載しておりますので興味のある方はどうぞご覧ください。

就職エージェントについて

 

精神障害者の給料はなぜ低いのかのまとめ

精神障害者の給料はなぜ低いのかまとめ

いかがだったでしょうか?今回は精神障害者の給料は本当に低いのかということから説明し、給料をあげるためにはどうしたらいいのかということを説明しました。身体障碍者に比べてやはり精神障害者は給料が低く、精神疾患特有の症状の進行の仕方がより深く関係してきているとわかりましたね。現在、障害者の雇用というのは年を追うごとに増加してきています。それは、精神障害者も例外ではありません。さらに国を挙げて精神障害者の雇用率を上げようとしており、2018年の4月には雇用義務の対象に精神障害者が加わりました。このような国を通した動きも出てきており、今後精神障害者の雇用率はさらに、上昇していくと考えられます。なので精神障害で仕事を早く見つけないとと焦っている方がいましたら、焦らずにまずは症状の安定化を図ることや職業リハビリテーションを通じて、自身の能力を向上することが未来の良い就労につながると思いますよ。

精神障害者におすすめの障害者エージェントは以下の通りです。

ちなみに、エージェントの利用はすべて無料ですのでまずは登録してみることをおススメします。

>>ラルゴ高田馬場

 

すべてが非公開求人で、身体障害・発達障害・精神障害に分けた対応をしてくれることで就職の確率がより高まります。迷ったらココ。ランスタッドとの同時利用がおススメです。

 

>>ランスタッド

 

身体障害はもちろん、精神保健福祉士を設置し精神障害者の雇用に積極的に取り組んでおり、求人数と求人の質がトップレベルのエージェント。

 

>>dodaチャレンジ

 

障害者の方が多くはたらいており、障害のある方の立場になって考えてくれるエージェント。企業規模もかなり大きいため信頼性もトップクラス。

 

 

>>アットジーピー

 

15年以上も障害者就労に取り組んでおり、精神障害のための事業も行っているため知識と経験が高いエージェントです。

ラルゴ高田馬場

精神障害者におすすめ:ラルゴ高田馬場

まずは、こちらをご覧ください。

ラルゴ高田馬場は、アスリートプランニングが運営する障害者のエージェントです。

この業界では20年の実績があり、信頼性も大きくあります。おすすめな点としては以下の通りです。

・首都圏を中心に600社もの非公開求人がある。

・障害別に転職支援を行ってくれる

ラルゴ高田馬場の求人は非公開求人でありほかにはないレアな求人が多く存在します。

そのため、もしほかのエージェントで希望の条件に見合う求人が見つからなかったという方でもレアな求人を求めて利用することをお勧めします。

そして、業界20年の経験と知識はトップレベルです。(先ほど紹介したアットジーピーでも15年の業界実績)

そのため、本気で障害に対する知識がある人に支援してもらいたいという方などにはかなりおすすめの障害者の転職エージェントです。

まとめると以下のような方はラルゴ高田馬場を利用するべきです。

・ほかのエージェントで希望にあう求人が見つからなかった。

・首都圏に住んでいる。

・とにかく知識のあるアドバイザーに支援してもらいたい。

上記のような方は迷わずに、ラルゴ高田馬場をご利用ください。

その他の方も、かなりレアな求人がラルゴ高田馬場には存在していますので利用して損はないと言い切れますよ。

そして、ラルゴ高田馬場も障害別に支援を行っており障害に対する知識は申し分ありませんので精神障害のかたも一つの選択肢としてラルゴ高田馬場に登録しておきましょう。

 

\首都圏に住んでいる方におすすめ/

ラルゴ高田馬場公式 >>

 

>>【ラルゴ高田馬場の評判】障害者の就職への近道【アスリートプランニング】

ランスタッドチャレンジド

精神障害者におすすめ:ランスタッドチャレンジド

>>まずは、こちらをご覧ください。

ランスタッドは、世界で第二位の外資系企業であり、その規模の大きさは障害者のエージェントの中ではダントツのNo. 1です。

では、なぜこのランスタッドが精神障害者におすすめであるのか。

その理由は以下の通りです。

・企業規模が大きい

・全国の支店が多く地方にも強い

・精神保健福祉士が配置されており精神障害に特化した就職支援を受けることができる。

・ランスタッドは企業の開拓を行っている

なぜ、一番最初に精神障害者の方におすすめエージェントとしてランスタッドを紹介したのか。

個人的に精神障害者はランスタッドのエージェントの利用が最も適切かと思うからです。

そして、身体障害者や発達障害者にもランスタッドの利用をお勧めしています。

最も大きな理由としては、やはり企業規模の大きさです。ランスタッドは世界二位の外資系の人材サービスであり、世界になんと4700以上の拠点を持っています。

日本各地に拠点が存在しており、他の大手エージェントと違い日本のどこにいても直接キャリアアドバイザーとの面会を受けることができます。

さらに、日本全国に拠点があるということによって、地方とのパイプも太く首都圏以外でも多くの求人をそろえているという大きなメリットがあるため、地方に住んでいて求人がなかったという方も利用すべきエージェントです。

ここまでは、身体障害者などにもおすすめしている理由なのですが、精神障害者にとって利用すべき特徴というのも存在します。

それは、精神保健福祉士を配属しているということです。

精神保健福祉士は精神障害者や発達障害の方の就労のスペシャリストであり病院の精神科などでも活躍している国家試験取得者です。

そのような、精神疾患のスペシャリストからのアドバイスをもらいながら就職活動を行えるため就職についての悩みはもちろんのこと、疾患についての相談も専門的な観点から聞いてもらうことができます。

正直、精神疾患の理解というものはこのような専門職や当事者でない限り現在は充実しているといえない状況です。

このことからも、精神保健福祉士のアドバイスを受けることができるランスタッドチャレンジドはかなりおすすめのエージェントといえるのです。

しかし、このメリットにも注意点があります。

それは、現在のところ精神保健福祉士が配属されているのは首都圏のみということです。

現在は、ただただ地方にも配属されることを願うばかりです。

じゃあ、ランスタッドチャレンジがおすすめなのは首都圏に住む精神障害者だけってこと?

いえいえ、そのメリットはかなり大きいのですがそこを考慮せずとも私はランスタッドをお勧めします。

というのも、精神障害者に対する取り組みは企業全体で行っているので確実にほかのエージェントと比較しても精神障害に対する配慮があります。

そして、ランスタッドチャレンジドのもう一つの特徴として新しい求人を開拓してくれるというメリットがあるのです。

つまり、あなたに合う求人がもしなかったとしても企業に掛け合って新しい求人を探しだしてくれるのです。

精神障害者の求人が少ないといわれている中でこれはかなりうれしいですね。

もし、エージェント選びに迷っているのであればまずは『ランスタッドチャレンジド』が登録必須です。

\まずは、規模最級の障害者エージェントの求人を見てみる/

ランスタッドチャレンジド >>

 

>>ランスタッドの障害者エージェントの評判や6つの特徴。口コミ

>>発達・精神障害者もランスタッドを利用すべき3つの理由

dodaチャレンジ

https://asunaroukun.net/dodachallenje

 

まずは、こちらをご覧ください。

dodaチャレンジは、人材紹介会社のパーソナルチャレンジが運営しているものです。

dodaチャレンジは会社としても大きく、よくdodaの広告も電車などで見かけるほどです。

そんな、人材紹介の大手企業ですが精神障害者におすすめする理由は以下の通りです。

・求人数業界トップクラス

・dodaチャレンジでは実際に障害のある方が多く働いている。

・非公開求人も多い

まず、dodaチャレンジは求人数がかなり多くその数は約1400件ほどにも及びます。

先ほどのラルゴ高田馬場と比較していただくと、この数は歴然ですね。

さらに、その中でも非公開求人が80~90%を占めているのでレアな求人も見つかりやすいということです。

さらに、大企業への就職実績もあり求人の数と質両方をしっかり兼ね備えています。

そのことからも利用者の満足度は95%であり、ほとんどの方に満足してもらえています。

dodaチャレンジは精神障害者におすすめというよりもすべての方におすすめできるエージェントです。もっと、精神障害に対してのアプローチをしてほしいんだという方は断然『ランスタッド』の利用をお勧めしますが、とにかく安心感を求める方や失敗したくないという方はdodaチャレンジの利用も検討してみてください。

対応も丁寧であり、求人も多く見ることができますので初めてエージェントを利用するという方には使いやすいエージェントですよ。

 

\求人数業界トップレベルのエージェント/

dodaチャレンジ公式 >>

>>dodaチャレンジの評判は?5つのメリットと1つのデメリット

 

アットジーピー(at GP)

精神障害者におすすめ:アットジーピー

>>まずはこちらをご覧ください。

次に紹介するのは、アットジーピーです。障害のある方の支援を長年継続してきているアットジーピーであり知名度や信頼性は抜群です。

では、アットジーピーを精神障害者におすすめする理由は何なのでしょうか?

・15年以上の障害者支援実績

・ナンバーワンの転職支援実績

・精神障害や発達障害など障害別の支援事業も行っている

まず、最も大きなアットジーピーの特徴は実績と経験。そして、障害者に特化した就職支援事業であるということです。

まず、実績についてですが障害者の支援実績としては業界ナンバーワンの実績を持っています。

そして、15年以上も障害者の就労を支援し続けていることによる知識と信頼性がほかのエージェントよりも勝っているのです。

例えば、先ほど上げたランスタッドに関してもアットジーピーほど障害者の転職事業にはかかわっていません。

つまり、ランスタッドやほかのエージェント以上に障害に対する知識などがあるといっても過言ではないのです。

そして、アットジーピーの障害者支援事業の一つとして障害別の就労移行支援事業所があります。

障害別の就労移行支援事業としては以下の通りです。

 

GPシゴトトライ:うつ病の方のための就労移行支援サービスです。

 

詳しくは、>>うつ病の方の就労移行支援。GPシゴトライの評判と4つの強み。

 

GPリングビー:発達障害者のための就労移行支援サービスです。

 

詳しくは、>>【発達障害者の就労移行支援】のGPリンクビーの評判と3つの強みや特徴

 

GPイソヒト:聴覚障碍者のための就労サービスです。

 

GPリドアーズ:統合失調症者向け就労サービスです

このように、多くの障害についてしっかりと考えて個性を意識しているからこそ精神障害者や発達障害者の就職支援も行うことができ、おすすめすることができるのです。

また、アットジーピーにはその他にも新卒向けのエージェントや給料アップを目指すためのハイクラスエージェントも存在します。

多くのサービスが充実しているのはアットジーピーだけです。ぜひ登録してご確認ください。

 

\実績ナンバーワンの障害者エージェント/

アットジーピーの求人を見る >>

>>障害者のエージェントatGP(アットジーピー)とは?面談や料金についても。

>>アットジーピーハイクラスとは?スキルを活かした3つの強みと特徴。