障害者雇用の履歴書の書き方｜障害の状況・本人希望記入欄・通院と配慮・訓練歴の例文

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「障害者雇用に応募するとき、履歴書のどこに障害のことを書けばいい？」「通院や配慮のことは書くべき？」「就労移行支援に通っていた期間は、職歴に書いていいの？」。障害者雇用の求人に応募するとき、履歴書の書き方で迷う人は多いと思います。

この記事では、厚生労働省の履歴書の様式例をもとに、障害者雇用の履歴書の基本と、障害の状況・通院・配慮の書き方、就労移行支援の訓練歴やブランクの書き方、志望動機を、例文つきでまとめます。

障害者雇用の履歴書の基本

障害者雇用の求人でも、使う履歴書は一般の求人と同じです。厚生労働省は、公正な採用選考の観点から、令和3年に履歴書の様式例を作りました。

• 性別欄は任意：記入しなくてもよい
• 「通勤時間」「扶養家族数（配偶者を除く）」「配偶者」「配偶者の扶養義務」の欄はない
• 「本人希望記入欄」がある：給料・職種・勤務時間・勤務地などの希望を書く欄

出典：厚生労働省「履歴書の様式例の作成について」（令和3年4月）

この様式例には法的な拘束力はなく、どの様式を使うかは会社の判断です。会社が決まった様式やエントリーシートを指定している場合は、それに従いましょう。指定がなければ、ハローワークなどで配っている様式例に沿った履歴書を使うと安心です。

障害のことは、どこに書く？

障害者雇用の求人では、障害のことを書く決まった欄はありません。一般的には、次のどれかに書きます。

応募の段階でくわしく書きすぎる必要はありません。履歴書では要点だけを書き、くわしいことは面接で話しましょう。面接での伝え方は精神障害の伝え方（開示の方法）や障害者雇用の面接対策の記事で紹介しています。

本人希望記入欄の書き方

本人希望記入欄には、次の順番で書くと読みやすくなります。

1. 手帳の種類と等級、障害の名前
2. 今の状態（通院や服薬で安定していること）
3. 必要な配慮と、それがあればできること
4. 働き方の希望（勤務時間など。特になければ「貴社の規定に従います」）

例文：精神障害の場合

例文：発達障害の場合

例文：身体障害・内部障害の場合

例文は型を示すためのものです。自分の状況に合わせて書きかえてください。配慮は、本当に必要なものにしぼると伝わりやすくなります。

通院と配慮の書き方のコツ

• 頻度と時間帯を書く：「月1回、平日の午前」のように具体的に
• 調整できることも書く：「日程は前もって伝える」「業務を調整する」など
• 配慮は「お願い」と「できること」をセットに：配慮があれば、どう働けるかを書く
• 病気の経過や家族のことは書かない：仕事に関わることを中心に

障害者雇用促進法では、会社は、募集や採用のときに障害のある人からの申し出があれば、支障を改善するための配慮（合理的配慮）をすることが求められています（会社にとって過重な負担になる場合は除く）。配慮を書くことは、遠慮するようなことではありません。

学歴・職歴の書き方

職歴は、雇われていた期間をすべて書く

正社員だけでなく、契約社員やパート・アルバイトとして雇われていた職歴も、期間が短くても書くのが基本です。退職の理由は「一身上の都合により退職」と書き、くわしいことは面接で話します。会社の都合で辞めた場合は「会社都合により退職」と書きます。

就労移行支援の訓練歴の書き方

就労移行支援は、雇用契約を結んで働く場所ではないので、職歴ではありません。ただ、ブランクの期間に何をしていたかを伝える大切な情報なので、職歴の最後に別の行で書くか、本人希望記入欄や職務経歴書に書くとよいでしょう。

訓練で身につけたこと（パソコンの資格、実習先での仕事など）は、職務経歴書や志望動機でもくわしく書けます。

ブランクがあるとき

療養などで働いていない期間があるときは、履歴書に無理に理由を書く必要はありません。面接で聞かれたら、体調を整えたこと、今は安定していること、働く準備としてしたことを話しましょう。

資格の欄の書き方

資格は、取った年月と正式な名前で書きます。障害者雇用の事務の求人では、パソコンの資格（MOSなど）や簿記の資格が役に立つことがあります。勉強中の資格は「〇〇取得に向けて勉強中」と書いてもかまいません。資格がなくても、「Word・Excelで書類作成ができます」のように、できることを具体的に書くと伝わります。

職務経歴書も出すときは

職務経歴書を求められたら、これまでの仕事の内容、担当した業務、身につけたことを、新しい順か古い順にまとめます。最後に「必要な配慮」と「自己PR」の欄を作り、履歴書の本人希望記入欄より少しくわしく書くと、面接の前に会社に伝わりやすくなります。A4で1〜2枚におさめましょう。読む人が短い時間で要点をつかめるように、見出しと箇条書きを使うのがコツです。

志望動機の書き方

志望動機は、「なぜこの会社か」と「自分の経験や強みをどう生かせるか」を、2〜3文でまとめます。障害のことだけを理由にせず、仕事への意欲を書きましょう。

例文は型を示すためのものです。応募する会社の仕事の内容に合わせて、自分の言葉で書きましょう。

書かなくてよいこと

厚生労働省は、公正な採用選考のために、本籍・出生地、家族のこと、宗教、支持する政党などを、応募書類に書かせたり面接で聞いたりしないよう求めています。履歴書に、こうしたことを書く必要はありません。

出す前のチェックリスト

• 手帳の種類と等級、障害の名前を正しく書いたか
• 今の状態と、必要な配慮を具体的に書いたか
• 職歴は、雇われていた期間をすべて書いたか（短い期間も）
• 就労移行支援の訓練を、職歴と分けて書いたか
• 志望動機は、その会社に合わせて書いたか
• 写真、日付、連絡先などの基本に漏れはないか
• 誤字や、日付の間違いはないか

エージェントで添削してもらう

履歴書は、ほかの人に見てもらうと、伝わりにくいところや書きすぎているところに気づけます。障害者専門の転職エージェントでは、応募書類の添削や、配慮事項の書き方の相談ができます。担当者が企業の様子を知っていることもあり、どこまで書けばよいかも一緒に考えてもらえます。エージェントの選び方は障害者の転職エージェント・求人サイトおすすめ12選の記事で比べています。

ちなみに、最もおすすめのエージェントは『障害者雇用バンク（旧エラビバ）』です。企業の求人とハローワークの求人をまとめて探せて、Web面談で自宅から相談できます。さらに、『dodaチャレンジ』などを同時に利用することで、紹介される求人の幅が広がり、よい就労に近づく可能性を上げることができます。

よくある質問

Q. 障害者雇用の求人に、障害のことを書かずに応募してもいいですか？

A. 障害者雇用の求人では、手帳の確認があるので、障害のことは伝わります。配慮を受けて働くためにも、必要なことは書いておきましょう。

Q. 手帳を申請中の場合は、どう書けばいいですか？

A. 「精神障害者保健福祉手帳を申請中（〇月交付予定）」のように書きます。障害者雇用の求人の多くは手帳が必要なので、応募の前に会社やエージェントに確かめましょう。

Q. 写真はどんなものがいいですか？

A. 3か月以内に撮った、清潔感のある写真を使いましょう。服装は、応募する仕事に合わせた落ち着いたものが無難です。

Q. 手書きとパソコン、どちらがいいですか？

A. 会社の指定がなければ、どちらでもかまいません。パソコンで作る場合も、内容の書き方は同じです。

Q. 通院のことは書かないほうがいいですか？

A. 通院で休みが必要なら、書いておいたほうが入社後に困りません。頻度と時間帯、調整できることをセットで書きましょう。

まとめ

障害者雇用の履歴書では、障害のことは主に本人希望記入欄に、手帳の種類と等級・障害の名前・今の状態・必要な配慮を短く書きます。くわしいことは面接で話しましょう。就労移行支援の訓練は職歴ではないので、雇われていた期間と分けて書きます。厚生労働省の様式例では、性別欄は任意で、通勤時間や扶養家族の欄はありません。

書いた履歴書は、出す前にチェックリストで確かめ、できれば誰かに見てもらいましょう。障害者雇用バンクを中心に、2〜3社を同時に利用すると、応募書類の添削と求人探しを一緒に進められます。