障害者向け求人サイトのおすすめと選び方｜エージェントとの違い、目的別の使い分け

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「障害者向けの求人サイトは、どれを使えばいい？」「求人サイトとエージェントは何が違う？」「精神障害でも探しやすいサイトは？」。自分で求人を探したい人に向けて、障害者向けの求人サイトの選び方をまとめました。

この記事で紹介する数字は、アスナロウネットが各サービスの公式サイトで確認したものです（確認日を表に書いています）。求人数は毎日変わるので、目安として見てください。

求人サイトとエージェントの違い

求人サイトの良いところは、たくさんの求人を自分の目で比べられることです。給料や勤務時間の相場がわかるので、エージェントに相談するときにも役立ちます。一方、配慮の伝え方や面接の対策は自分で準備することになります。

エージェントについては、障害者の転職エージェントのメリット・デメリットの記事でくわしく紹介しています。

障害者向けの主な求人サイト

出典：各サービスの公式サイト（確認日は表のとおり）。求人数は日々変わります。

目的別の選び方

まず全体を見たい人：企業の求人とハローワークの求人をまとめて

最初の1つは、件数の多いサイトを選ぶのがおすすめです。障害者雇用バンクは、企業の求人とハローワークの障害者求人をまとめて検索できるので、地元の求人も見落としにくくなります。登録しなくても求人を見られるので、まず相場をつかむ使い方もできます。

地方に住んでいる人：ハローワークの求人も見られるサイト

障害者向けの求人サイトには、首都圏や大都市の求人が多いものもあります。たとえばサーチコアは、確認時点で156件のうち135件が東京でした。地方に住んでいる人は、ハローワークの求人もあわせて探せるサイトを中心にしましょう。

事務・ITの経験を生かしたい人：職種に強いサイト

事務職やIT職の経験がある人は、サーチコアのように職種に特化したサイトも見てみましょう。大企業や外資系の求人が見つかることもあります。

声がかかるのを待ちたい人：スカウトのあるサイト

atGPやBABナビには、企業や担当者から連絡が届くスカウトの仕組みがあります。経歴や希望をくわしく登録しておくと、自分では探さなかった求人に出会えることがあります。

精神障害・発達障害のある人：配慮の情報が見られるか

精神障害や発達障害のある人は、求人票に配慮の内容（通院の休み、指示の出し方、在宅勤務など）がくわしく書かれているかを見ましょう。書かれていない場合は、エージェントを通して確かめると安心です。

ハローワークと求人サイト、どちらを使う？

ハローワークには障害のある人のための専門の窓口（専門援助部門）があり、地域の求人を探せるほか、仕事の相談もできます。一方、民間の求人サイトは、自宅から好きな時間に探せて、企業の雰囲気や配慮の情報がくわしく載っていることもあります。

どちらか一方に決める必要はありません。ハローワークの求人もまとめて検索できるサイトを使えば、両方の求人を一度に見比べられます。

求人サイトを使うときのコツ

1. 条件を絞りすぎない：最初は地域と職種だけで探し、件数を見てから絞る
2. 同じ職種の求人を3つ以上比べる：給料、勤務時間、配慮の書き方の違いがわかる
3. 掲載日を見る：古い求人は、すでに募集が終わっていることがある
4. 気になる点は応募前に問い合わせる：在宅勤務の日数、通院の休み、昇給の実績など
5. 応募した求人を記録する：同じ会社に別のサイトから重ねて応募しないように

求人票で必ず確かめたいこと

障害の種類ごとの探し方のポイント

求人票に書かれていない配慮は、応募前に問い合わせるか、面接で確かめましょう。配慮の伝え方は精神障害の開示の方法の記事も参考になります。

求人サイトでよくある失敗

• たくさん登録しすぎる：同じ求人が別のサイトにも出ていることがあり、管理が大変になります。まずは2つまでにしましょう
• 求人票だけで決める：職場の雰囲気や配慮の実際は、求人票だけではわかりません。見学や面接で確かめましょう
• 応募が通らず、自分を責める：書類が通りにくい時期もあります。応募書類の見直しは、エージェントやハローワークで相談できます
• 在宅勤務の表記をうのみにする：「在宅勤務制度あり」でも、出社の日数が多いことがあります

応募から内定までの流れ

1. 求人を探す：地域と職種で検索し、気になる求人を保存する
2. 応募書類を準備する：履歴書、職務経歴書、必要な配慮をまとめたメモ
3. 応募する：サイトから直接応募するか、ハローワークの求人なら窓口を通す
4. 面接：障害のこと、必要な配慮、前の職場を辞めた理由をよく聞かれる
5. 内定・条件の確認：給料、勤務時間、配慮の内容を書面で確かめる

前の職場を辞めた理由の答え方は、障害者の退職理由と伝え方の記事に例文をまとめています。

求人サイトだけで見つからないときは

求人サイトに載っていない求人もあります。エージェントの中には、非公開の求人が多いところもあります（たとえば、dodaチャレンジは公式に「非公開求人が全体の9割」と案内しています）。求人サイトで相場を知り、エージェントで非公開の求人を紹介してもらう、という組み合わせが効率的です。

ちなみに、最もおすすめのサービスは『障害者雇用バンク（旧エラビバ）』です。企業の求人とハローワークの求人をまとめて探せて、Web面談で自宅から相談できます。さらに、『dodaチャレンジ』などのエージェントを同時に利用することで、紹介される求人の幅が広がり、よい就労に近づく可能性を上げることができます。

よくある質問

Q. 求人サイトは無料で使えますか？

A. 求職者が求人を探して応募するのに、費用はかからないのが一般的です。各サービスの案内で確かめてください。

Q. 手帳がなくても使えますか？

A. 求人を見ることはできるサイトが多いですが、障害者雇用の枠に応募するには、多くの場合手帳が必要です。手帳を申請中・検討中の人は、相談できるサービスを選びましょう。

Q. いくつのサイトに登録すればいいですか？

A. まずは件数の多いサイト1つと、地域や職種に合うサイト1つの、2つから始めるのがおすすめです。多すぎると管理が大変になります。

Q. 一般の求人サイトで探してもいいですか？

A. 探せます。ただ、一般の求人に障害を伝えて応募するかどうかで、働き方が変わります。くわしくはセミオープン就労の記事とクローズ就労の記事で紹介しています。

Q. 在職中でも求人サイトを使えますか？

A. 使えます。今の仕事を続けながら、相場を知るために求人を見るだけでもかまいません。勤め先のメールアドレスではなく、個人のメールアドレスで登録しましょう。

まとめ

障害者向けの求人サイトは、自分のペースで求人を比べられるのが良いところです。まずは企業の求人とハローワークの求人をまとめて探せるサイトで全体を見て、地域・職種・働き方に合うサイトを1つ足しましょう。

求人サイトで見つからないときや、配慮の伝え方を相談したいときは、エージェントと同時に使うのがおすすめです。アスナロウネットが紹介している障害者雇用バンクを中心に、dodaチャレンジなどと同時に利用してみてください。