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障害者が職場を去る理由は、様々でありいくつかの理由が混合していることもあります。
障害者の就労が増加してきているという現状があるとはいえ、いまだに障害に対する理解に乏しい企業や人が多いことも事実です。
中には、不当な差別等が原因で退職という選択をしてしまった方もいるでしょう。この記事をご覧の方の中には現在退職を考慮しているという方もいるかと思います。
障害者の方がどのような理由で退職を考えているのか、そしてどのように対策をしているのかということを知ることによって少しでも、良い職場で働いたり定着率を上げることができれば良いと感じます。
この記事では、障害者が退職を考える理由と、それに対する対策を解説していきます。
ちなみに、現在企業側の配慮が欠けているという理由や病気が原因で退職をしようと考えている方については、退職という選択肢も考えるべきです。
そして、次の転職先は失敗しないように対策をしていきましょう。障害者が転職に失敗しないためにはエージェントの利用が最も良いと言えます。
障害者が一人で就職活動をした場合の面接通過率は３％ほどともいわれています。エージェントを利用することでその確率をグッと上げることができるので是非利用してみてください。
障害別のおススメエージェントに関しては以下を参考にしてください。
特徴別障害者におすすめのエージェント
・初めての利用におすすめ…『DODAチャレンジ』
・最もおすすめ…『障害者雇用バンク』
・首都圏に住んでいる人におすすめ…『マイナビパートナーズ紹介』
・身体障害におすすめ…『エージェントサーナ』
・精神障害・発達障害におすすめ…『ランスタッドチャレンジド』
関連記事：＞＞障害者の求人情報 転職・就職エージェントとは？利用で給料アップ！
【まさか…】障害者の退職理由で多いのは？ランキング形式で紹介
障害者の退職理由ランキング
まずは、障害者が退職する理由をランキング形式で紹介していきます。
自身が考える退職理由とも照らし合わせながらご覧ください。
1．障害の発生・悪化
障害者が退職する理由で最も多いのが、障害の発生や悪化によるものです。
特に、精神障害などは症状の軽快と増悪を繰り返すことがあります。そのような場合には、やむを得ず職場を退職しなければならないという状況になるのです。
2.人間関係
障害の増悪にもつながる可能性がある退職理由が人間関係です。
障害への理解が乏しかったり、パワハラをする上司が居たりするとそれだけで、長期的な就労は困難となります。
このように人間関係が悪いということが理由で退職するという方も少なくないようです。
3．給与面の不満
障害者の就労における問題ともいえる給与に関しても、障害者の退職理由の一つとなります。
以下は障害者の一カ月当たりの平均賃金です。
| 障害の種類 | 1カ月あたりの平均賃金 |
|---|---|
| 身体障害者 | 21万5,000円 |
| 知的障害者 | 11万7,000円 |
| 精神障害者 | 12万5,000円 |
| 発達障害者 | 12万7,000円 |
参考情報：出典: 厚生労働省「平成30年度障害者雇用実態調査結果」
身体障害者に関しては、他の障害と比較すると賃金が高いように感じますが、それでも全国の平均賃金には及びません。
他の障害においては、かなり低い水準であり、一人暮らしをして生活をしていくというのは到底困難な給料ですね。
このように、給料が低いことから退職を考える方も多いようです。障害者の給料を少しでも上げるためには転職をするしかありません。
また、長期的に働くということも給与を上げるための重要な要素の一つです。
まずは、以下の転職エージェントなどに登録して自分に合う求人を探してみましょう。
＞＞【おすすめ】障害者のエージェントや就職サイト13社の特徴を徹底解説
4.企業側からの解雇
企業の業績や事業の縮小によって、企業側から解雇されてしまうケースもあります。
これに関しては、防ぐことが難しいのですが、企業の業績が悪くなった際に障害のある方からリストラをされてしまうというケースもありますので、納得できませんね。
障害者が退職を繰り返さないための対策
障害者の就労においては、定着率が非常に低く退職を繰り返してしまう方も少なくありません。そこで、続いては障害者が退職を繰り返さないための対策をいくつか紹介します。
1. 自分のことや障害を理解する
自分の障害の特性を理解し、どのような環境や支援が必要かを把握することが退職を繰り返さないための一歩となります。
自己の性格や障害の特徴の知識を深めることで、自分に合った職場がどこなのかという点や自分ができない仕事とできる仕事の区別をできるようになります。
また、自分のことを知れば、障害に関する適切な情報を上司や同僚に伝えることができるという点も大きなポイントとなります。自己開示は、必要な支援や配慮を受けるための第一歩となるのです。ただし、自己開示のタイミングや範囲は慎重に選ぶ必要があります。
2. キャリアカウンセラーに相談する
転職エージェントなどに在籍する、専門のキャリアカウンセラーに相談して、自分に合った職種や業界を探しましょう。
障害者の就労は一人で転職活動を行うと成功する確率がかなり低くなります。障害転職のプロに相談しながら転職を進めることが退職を繰り返さない最も重要なポイントとなるのです。
しかし、すべてのキャリアカウンセラーが経験豊富で頼りになるというわけではありません。経験豊富なカウンセラーが在籍するエージェントとしては『障害者雇用バンク』や『ランスタッドチャレンジド』の利用がおすすめです。
3．スキルと資格の向上
自分ができる仕事の幅を拡大させるためにも、スキルの向上や資格取得を心がけましょう。
しかし、仕事をしながらスキルアップというのは正直困難です。一般就労で仕事を見つける前に自信の能力を高めたいという方は、就労移行支援事業所を利用しましょう。
就労移行支援事業所も多くの種類がありますが、いくつも見学をして自分に合う就労移行支援を見つけkることが重要となります。
以下に見学すべき就労移行支援事業所をまとめていますので、まずは一つでも気になる場所へ見学に行ってみましょう。
＞＞【おすすめ就労移行支援ランキング】本当に失敗しないのはこの5つ
4．コミュニケーション能力の強化
職場の環境に適応するためには、コミュニケーション能力の強化が重要となります。発達障害や精神障害をお持ちの方の中には、他者とのコミュニケーションを苦手にしている方も少なくありませんよね。
そのような方が、少しでも職場環境に適応するためにも、まずはコミュニケーション能力を高める訓練を行いましょう。
コミュニケーション能力の向上に関しても、就労移行支援事業所で行えますので是非利用してみましょう。
ただ、就労移行支援事業所も適切な選び方のコツがありますので、以下の記事を参考にするようにしましょう。
5．ワークライフバランスの重視
障害のある方にとって就職は大きな目標となります。必死で就職活動をして内定をもらうとそれだけでうれしいですよね。
しかし、就職がゴールではありません。
長時間労働や過度なストレスは、障害者にとって特に影響が大きいことがあります。適切な休息を取り、プライベートと仕事のバランスを保つことを意識するようにしましょう。
また、職場外での活動も充実させることで、ストレスを軽減させることもできるため、趣味の時間を適切にとるようにしましょう。
障害者が退職を繰り返さないためには、自己理解を深め、適職を見つけること、スキルや資格の向上、コミュニケーション能力の強化、サポートネットワークの構築、ワークライフバランスの重視、そして目標設定と自己肯定感の向上が重要です。これらの対策を参考にして、職場で長期的に活躍できることを目指しましょう。
障害者が退職を考えた際に取るべき行動
障害者が退職を考得た場合にはいくつかの選択肢が生まれます。大きく分けると同じ職場で仕事を続けるのか転職をするのかということになります。
しかし、その決断の前に考えるべきこともあるのです。
1. 原因の特定
退職を考える前に、不満や問題の具体的な原因を明確にしましょう。職場環境、人間関係、仕事の内容、健康状態、キャリアの見通しなど、さまざまな要因が考えられます。
それらの原因を明確化することで、今後仕事を続けるべきかという点や、次の転職先を選ぶ際に重要視すべきことが分かります。
そのように、退職する原因を考えることによって、退職を繰り返してしまう危険性を低くすることができるのです。
2. 支援機関や専門家との相談
障害者雇用に関する相談窓口や支援機関を利用し、アドバイスを求めましょう。キャリアカウンセリングや法的支援を提供してくれる場合があります。
もし、これまでに就労移行支援や転職エージェントを利用している場合にはそちらに相談してみることをお勧めします。
ただし、健康問題が退職を考える理由である場合は、主治医と相談し、適切な治療や職場での配慮を検討しましょう。
3. 職場や家族へ相談
退職を考える際には、一人で抱え込まないということが重要です。一人で抱えることが大きなストレスに繋がり病状を悪化させることにもつながります。
問題や不満を解決するために、まずは職場内の信頼できる方や家族・友人に相談することが重要です。退職をしなくとも現状改善の余地があるかもしれませんし、理解や支援を得られる可能性があります。
また、退職の後押しをしてもらえるかもしれません。
4. 転職の検討をする
退職が避けられない場合は、転職を検討しましょう。退職という選択肢を悪と考えているのであればそれは間違いです。
特に障害のある方にとっては、職場環境や人間関係が非常に重要な働くための要素となります。
退職をしないということではなく、次はどうしたら退職をしなくてよくなるのかという視点を持つことが重要なのです。
退職を繰り返さないためには、障害者向けの求人情報を提供するウェブサイトや転職支援サービスを活用すると良いでしょう。
障害者の退職理由や対策【まとめ】
障害者の退職理由としては、障害に悪化から環境の問題まで様々な理由があります。
しかし、どの退職理由にも共通して言うことができるのが職場が自分に合っていない可能性があるのではないかという点です。
障害が悪化してしまうのは何故なのか。なぜ環境や人間関係が合わない職場へ入職してしまったのか。
全てに理由があり、改善策があるはずです。
まずは、退職してしまう理由が何なのかを考えて、退職を繰り返してしまわないように努力しましょう。
退職を繰り返さないためには転職エージェントの利用をすることがおすすめですので、是非参考にしてください。
